A Google is csatlakozik a trendhez - megszünteti a sokszínűségi kezdeményezését.
A Google bejelentette, hogy felülvizsgálja a sokszínűségi programjait, és a jövőben nem fog konkrét célokat meghatározni a munkaerő összetételére vonatkozóan. Ez a döntés illeszkedik abba a trendbe, amely szerint számos nagyvállalat visszafogja diverzitásra, méltányosságra és befogadásra (DEI) irányuló törekvéseit az Egyesült Államokban, különösen a Trump-éra hatására - írja a Bloomberg.
A program megszüntetése ellenére a Google szóvivője kiemelte, hogy a vállalat továbbra is elkötelezett amellett, hogy olyan munkahelyet biztosítson, ahol minden munkavállalónak egyenlő lehetőségei vannak a siker elérésére.
A döntés mögött számos tényező húzódik meg. Az egyik ilyen fontos tényező, hogy Donald Trump korábbi amerikai elnök kormányzása alatt elkezdődött a DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) programok háttérbe szorítása. Ezek a programok a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előmozdítását célozzák, figyelembe véve olyan szempontokat, mint az etnikai hovatartozás, a nemi identitás, a fogyatékosság, a szexuális orientáció, valamint a korábbi katonai szolgálat. Különös figyelmet érdemel, hogy mindez a felvételi eljárások során is jelentős szerepet játszik – hívja fel a figyelmet az MTI.
A Google lépése nem kivételes a tech iparban. Számos más technológiai óriás, például az Amazon és a Meta Platforms, valamint a kiskereskedelmi szektor nagyágyúja, a Walmart, szintén hasonló intézkedéseket vezettek be az utóbbi hónapok során. Ezen kívül olyan amerikai nagyvállalatok, mint a McDonald's, a Ford és a Disney, szintén alkalmaztak hasonló stratégiákat.
Donald Trump nemrégiben arra ösztönözte a kormányzati intézményeket, hogy alaposan vizsgálják meg a vállalatok "illegális DEI gyakorlatainak" ügyét. Ezzel párhuzamosan a Legfelsőbb Bíróság 2023-as határozata, amely megszüntette a pozitív diszkriminációt az egyetemi felvételi eljárásokban, arra sarkallja a cégeket, hogy gondosan áttekintsék programjaikat a jogi problémák elkerülése érdekében.
