A dolgozó anyák számára a gyerek 8 éves koráig járó jogosultságokkal kapcsolatban sokan nincsenek tisztában. Érdemes tudni, hogy ez a lehetőség különféle juttatásokra és támogatásokra vonatkozik, amelyek segíthetik a családokat.
Lélegzetelállító felvétel a TEK tegnapi budapesti műveletéről: mintha egy háborús film jelenetei elevenednének meg.
A gyerek 8 éves koráig a dolgozó anya jogosult arra, hogy munkaszerződés-módosítást kérjen. Ez a szabály már 2023. január 1. óta szerepel A munka törvénykönyvében. Ám hogy ez pontosan mit is jelent, mit kérvényezhet a munkavállaló, az nem teljesen tiszta.
A kisgyermekes szülők körében valószínűleg sokan tisztában vannak azzal, hogy a gyermek 4 éves koráig – vagy három vagy több gyermek esetén a legkisebb gyermek 6 éves koráig – a munkáltatóknak lehetőségük van arra, hogy az édesanyák számára négyórás részmunkaidős foglalkoztatást biztosítsanak. Azonban 2023 óta egy új jogi lehetőség is megnyílt a dolgozó anyák előtt. A munkaviszony első hat hónapját követően kérhetik, hogy munkáltatójuk módosítsa a munkaszerződésük bizonyos feltételeit az alábbiak szerint:
Ez a szabályozás lehetőséget biztosít arra, hogy ne csak a munkáltató, hanem a munkavállaló is kezdeményezhesse a munkaszerződés módosítását. A kérvényt írásban, tömör indokolással kell benyújtani a munkáltató felé.
Ezt követően a munkáltatónak 15 nap áll rendelkezésére, hogy írásban reagáljon a benyújtott kérelemre. Ha elutasítja a kérelmet, akkor részletes indoklással kell alátámasztania döntését. Például egy általános iskolai pedagógus esetében a távmunka nyilván nem lenne megvalósítható. Azonban előfordulhat, hogy a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató indoklásával, vagy akár az is, hogy a munkáltató egyáltalán nem válaszol a kérésre. Ilyen körülmények között a munkavállalónak 30 nap áll rendelkezésére, hogy kereset-előterjesztéssel a bírósághoz forduljon.
