Fedezd fel a jövő munkahelyének izgalmas világát: prémium jövedelem, otthoni munkavégzés, és rugalmas délutánok – vajon így alakítják a munkát a holnap emberei? - HR Portál

Miközben számos vállalat igyekszik visszacsábítani a munkavállalókat az irodákba, egyre többen keresnek olyan foglalkoztatási formákat, ahol nem szükséges nap mint nap bejárni. A rugalmas munkaidő, a magasabb életminőség és a másodállás lehetősége ma már sokak számára nem csupán vágyálom, hanem elvárás. Ashley Couto példája világosan szemlélteti, hogy egy 5:00-14:00-as munkarend nemcsak előléptetéshez vezethet, hanem hozzájárulhat a munka és magánélet harmonikusabb egyensúlyához, valamint jelentős mellékjövedelemhez is.

A munka világa gyorsan változik: miközben egyre több cég visszatereli dolgozóit az irodába, a rugalmas, távmunkás pozíciók iránt hatalmas az érdeklődés. A távmunkában dolgozók nemcsak az irodába járás alól mentesülnek, hanem saját időbeosztásuk felett is nagyobb kontrollt kapnak, javul az életminőségük, és lehetőségük nyílik másodállás vagy mellékprojektek építésére. A Business Insider írása bemutat egy konkrét példát is: egy nőt, Ashley Coutót, aki hajnalban kezdi a munkát otthonról, délutánra végez, és így a rugalmas időbeosztás mellett saját karriert és mellékbizniszt épít.

Ashley Couto januárban csatlakozott az európai központú távmunkás tech céghez, a Creator Tech-hez, ahol egy vezetői szerepkört vállalt el. Az amerikai és közép-európai csapatok eltérő időzónái miatt a hagyományos 9-17-es munkarend nem bizonyult hatékonynak, így Ashley a keleti parti idő szerint 5:00-14:00 órás munkarendre váltott. A korai kezdés kezdetben kihívást jelentett számára, de gyorsan alkalmazkodott, és a napi együttműködés révén augusztusra előléptették.

A legnagyobb előny, hogy a korai munkakezdés lehetővé tette számomra, hogy már délutánra befejezzem a feladataimat, így jut időm a saját mellékállásomra is. Ennek köszönhetően az estéim és a hétvégém valóban a sajátom lehet, miközben a csapatom minden szükséges támogatást megkap tőlem.

- mondja Ashley Couto.

Ashley napi rutinja átalakult: a munkakezdés előtt áttekinti a csapat naptárait és a folyamatban lévő projekteket, így délután teljes mértékben rendelkezésre áll a csapat számára. Ashley délután 2 és 3 óra között tartja nyitva a csapat csevegőfelületét, hogy a munkatársai sürgős kérdésekkel fordulhassanak hozzá. Naponta mindössze 2-3 üzenetet kap, amelyeket gyorsan és hatékonyan intéz, így a délutánjai és estéje szabadon marad a saját projektjeire.

A rugalmas munkaidő lehetősége Ashley számára új világokat nyitott meg: sikerült egy saját mellékállást kialakítania, amelyben karrier-tanácsadással, LinkedIn-stratégiák kidolgozásával és B2B együttműködések építésével foglalkozik. Mindezt úgy, hogy az estéit és a hétvégéit teljesen szabadon tudja tölteni. Továbbá, a munkahelyi kultúra pozitív jellege - mint például a rendszeres ebédszünetek és a rugalmas betegszabadság - jelentősen hozzájárult az életminőségének javulásához, sőt, még az utazás lehetőségét is megteremtette a munkája során.

A távmunkás pozíciók iránti érdeklődés az utóbbi időszakban jelentősen megnövekedett. A Business Insider jelentése szerint olyan cégek, mint a Dropbox, Atlassian, Primer, Zapier és Toptal, jelentős előnyre tettek szert a munkaerőpiacon azáltal, hogy rugalmas, otthoni munkavégzést kínálnak. A jelölteket a rugalmasság, az önállóság és a bizalomra épülő munkakörnyezet vonzza, míg a hagyományos irodai jelenlétet megkövetelő vállalatok könnyen lemaradhatnak a tehetséges munkavállalókról.

A rugalmasság és az önállóság napjaink munkahelyi világának új kulcsfogalmai. A "virtual-first" megközelítésünk révén hétszer több tehetséges jelölt fordul hozzánk, mint eddig valaha.

- monjd Melanie Rosenwasser (Chief People Officer, Dropbox).

A munkavégzés helyszíne helyett sokkal fontosabb, hogy miként végezzük el a feladatainkat. A távmunkás modell lehetőséget ad arra, hogy a legjobb szakemberek bárhonnan csatlakozhassanak, ami a csapatdinamikát is erősíti. Ennek köszönhetően a munkaerő elvándorlása is minimálisra csökkenthető.

Caitriona Staunton, a Primer emberekkel foglalkozó alelnöke, különösen kiemeli...

A Business Insider által bemutatott példák alapján a teljesen távmunkás vállalatok drámaian megnövelték az állásra jelentkezők számát. Érdekes módon, a jelentkezők többsége elfogadja a kapott ajánlatokat, és a fluktuáció is alacsony szinten mozog. Ez azt jelenti, hogy a rugalmas munkakörnyezet valóságos versenyelőnyt biztosít a cégek számára.