Miközben sokakat elbocsátanak, a Meta vezetősége jelentős bónuszokra készülhet.

Megemeli vezetői célbónuszát a Facebook anyavállalata, a Meta, akár éves fizetésük 200 százalékát megkaphatják a vezetők. A cég indoklása szerint erre azért van szükség, mert elmaradt eddig a versenytársakhoz képest a vezetői kompenzáció. A bejelentés időzítése azért is érdekes, mivel a társaság a napokban kezdte meg a korábban bejelentett elbocsátásokat - tudósított a Cnbc.

A Meta jóváhagyta a vezetők éves bónusztervének emelését,

A friss elképzelés szerint a vezetők mostantól az alapfizetésük kétszeresének megfelelő bónuszra pályázhatnak, szemben a korábbi 75 százalékos lehetőséggel.

A dokumentum szerint az új bónuszterv nem vonatkozik Mark Zuckerbergre, a Meta vezérigazgatójára. A vállalat igazgatótanácsának bizottsága február 13-án hagyta jóvá a változtatást, miután megállapította, hogy a vezetők teljes célkompenzációja elmarad a versenytársakhoz képest.

Az új vezetői bónuszterv bejelentése egy héttel azután történt, hogy a Meta megkezdte munkavállalói 5 százalékának elbocsátását, amely a vállalat korábbi közlése szerint elsősorban a leggyengébben teljesítő dolgozókat érinti. A Financial Times csütörtöki beszámolója szerint emellett a cég mintegy 10 százalékkal csökkentette több ezer alkalmazott éves részvényopcióját is.

A Meta részvényei az elmúlt év során több mint 47 százalékkal emelkedtek, a befektetők bíznak a közösségi média vállalat növekvő digitális hirdetési bevételeiben és a mesterséges intelligenciába történő befektetéseinek megtérülésében, a legutóbbi negyedévre például 20 százalékot meghaladó bevételnövekedésről számolt be.

Címlapkép forrása: Shutterstock

A jelen írás nem minősül befektetési tanácsadásnak vagy befektetési ajánlásnak. Részletes jogi információ